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| 太原公共交通控股（集團）有限公司2024年高層次急需緊缺人才引進公告 |
| 發布時間：2024-11-19 |
為深入貫徹落實中央、省委、市委人才工作會議精神，加快推進人才強企戰略，緩解公司人才緊缺現狀，經研究，決定面向社會公開引進一批高層次急需緊缺人才。現將有關事項公告如下：
本次高層次急需緊缺人才引進為長期計劃，不設人數及具體崗位限制。引進對象面向全日制碩士研究生及以上，且碩士研究生畢業院校為四大排名榜（QS、USNEWS、軟科、THE）公布的2024年世界排名前100或985院校或211院校。2.擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，事業心和責任感強，服從組織安排；4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件和心理素質；5.年齡要求在35周歲及以下，即1989年11月1日（含）后出生；6.留學回國人員必須具有國家教育部認可的相應學歷學位；7.引進崗位專業：計算機、軟件工程、數據開發應用、信息技術、財務分析及管理、互聯網金融、市場開發、戰略經營與技術分析；3.在公務員招錄、事業單位招聘中因違紀違規行為被處理未滿影響期限的人員；4.已在國家機關、國有企事業單位的在編在冊正式工作人員，單位不同意與應聘人員解除人事關系(聘用合同關系)的；8.涉嫌違紀違法正在接受審查調查且尚未作出結論的；9.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；本次人才引進工作由太原公共交通控股（集團）有限公司委托山西浦東紅杰人力資源有限公司負責相關事宜。按照發布公告、報名、資格審查、考核、體檢、考察及政審、公示、辦理聘用手續等程序開展。紅杰人力人才網官網：http://www.hjrlrc.com。應聘人員需將所有報名材料打包成一個文件夾壓縮包（壓縮包名稱為應聘人員姓名），發送至郵箱：pudonghongjie@189.cn。②《太原公共交通控股（集團）有限公司2024年高層次急需緊缺人才引進報名表》電子版；③身份證正反面掃描件電子版（正反面掃描在一頁中）；④畢業證、學位證掃描件電子版，學信網學歷備案登記表或學籍在線驗證報告；⑦機關、企事業單位在職人員報考的，需提供所在單位組織人事部門出具的同意報考證明掃描件電子版，證明中需寫明應聘人員身份、工作經歷、工作年限、同意報考等信息并加蓋單位公章。應聘人員只有一次報名機會，報名成功則不能更改。對惡意報名者視為擾亂報名秩序，取消本次考試資格。應聘人員提交的材料須清晰完整。因填報虛假信息、錯誤理解引進條件等原因造成的后果由應聘人員自行承擔。考核時間地點：資格審查時間及地點：請應聘人員及時關注紅杰人力人才網官網：http://www.hjrlrc.com發布的信息。根據崗位要求的資格條件，審查擬報崗位專業、學歷等是否符合要求并對應聘提供的畢業證書、學位證書、身份證等材料進行現場審核，應聘人員需提供：②《太原公共交通控股（集團）有限公司2024年高層次急需緊缺人才引進報名表》紙質版。④畢業證、學位證（原件及復印件），學信網學歷備案登記表或學籍在線驗證報告。⑦機關、企事業單位在職人員報考的，需提供所在單位組織人事部門出具的同意報考證明，證明中需寫明應聘人員身份、工作經歷、工作年限、同意報考等信息并加蓋單位公章。以上材料均需提供復印件2份，屬證件類的查驗原件留復印件，證明類的留原件。報考材料經提交，因人力有限，概不退還。不符合崗位條件的、提交的審核材料不完整或提供虛假材料的，以及在規定時間內未到資格審查部門進行審查的應聘人員，不能進入考核環節。進入考核人員應隨時保持電話暢通，如因應聘人員未閱公告或錯填聯系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯系而未參加面試的，后果由考生本人承擔。請應聘人員及時關注紅杰人力人才網官網：http://www.hjrlrc.com發布的信息。主要對應聘人員主要業績(成果、專利、論文、獎勵)及其他相關材料是否真實進行現場審查，考察其綜合素質的運用能力及適應引才職位工作的能力情況。考核問題根據引進崗位專業需要，按照有關規定和程序確定。考核總分100分，合格分數線60分，不滿60分的不予引進。考核結束后，以考核成績從高分到低分的順序確定體檢人選。考核成績可登錄網站查詢。通過考核的應聘人員進入體檢環節，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》，體檢費用自理。體檢時間及地點請應聘人員關注紅杰人力人才網官網（http://www.hjrlrc.com）。體檢不合格的，組織一次復檢，體檢結果以復檢結論為準。如復檢不合格，取消應聘資格。對因懷孕等特殊情況不能全部完成體檢項目的，按國家相關政策執行。體檢合格人員列入考察對象。主要考察應聘者的政治思想、道德品質、職業操守、遵紀守法、工作表現以及需要回避的情況等。未按規定時間提交考察相關材料或考察不合格的不予聘用。擬引進人員經公示后由太原公共交通控股（集團）有限公司與被錄用人員簽訂勞動合同。公示期為5個工作日。擬聘用人員已經有工作單位的，需提供與原單位解除勞動合同且無勞動糾紛的相關證明材料；所有擬聘用人員，因自身原因造成不能在規定時間內辦理相關手續的，視為放棄錄用資格。被聘人員，試用期6個月，最低服務期限為5年（含試用期），試用期滿考核合格予以轉正，考核不合格，取消聘用資格。（一）年工資收入。試用期工資可直接按試用期滿后工資確定，錄用后享受8-10萬元年工資收入。（二）服務保障。公司協助辦理落戶，并協助符合條件的人員領取太原市人才補貼相關事項：含生活補貼、購房補貼、學費補貼等。（三）協助符合條件人員辦理人才公寓的申請手續；協助符合條件人員辦理太原市人才定向團購住房及住房公積金貸款事宜。人才引進工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，全程接受社會和有關部門監督。應聘人員應承諾誠信參與人才引進的各個環節，對違紀違規、弄虛作假的應聘人員，取消其聘用資格。對在人才引進過程中徇私舞弊、暗箱操作、弄虛作假、玩忽職守的工作人員，一經核實，按照有關規定嚴肅處理，并追究相關人員的紀律和法律責任。 |
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